溫家寶總理在今年的《政府工作報告》中提出，創造條件讓人民批評政府、監督政府。這既表明了人民政府敞開大門歡迎批評和監督的胸懷，更是對各級政府及其工作人員提出了明確要求。在這方面，各級領導干部要起示范作用，帶頭接受批評和監督。

首先，領導干部思想認識上要帶頭接受批評和監督。必須深刻認識到，領導干部手中所掌握的權力是黨和人民賦予的，就理應權為民所用；權力行使得如何、職責履行得怎樣，就理應聽取人民群眾的意見和建議，其中就包括中肯的批評；就理應接受人民群眾的監督，不斷克服工作中的缺點，改進不足。還必須充分認識到，不受監督的權力必然產生腐敗。古往今來，這方面的教訓并不鮮見。因此，主動接受批評和監督，既有利于更好地開展工作，也有利于領導干部清正廉潔，更好地成長和進步。

其次，領導干部在行動上要切實帶頭接受批評和監督。畢竟，批評多是逆耳之言，沒有贊美之辭那般悅耳；監督總是讓人有所顧忌、“不自在”，不如無拘無束那般灑脫。因此，領導干部帶頭接受批評和監督，更關鍵的是要體現在行動上。領導干部特別是主要領導干部，要堅持集體領導，不搞“一言堂”、一個人說了算，堅持“三重一大”制度，嚴格執行有關決策程序；在日常工作中，尤其是到基層調研檢查工作時，要多聽基層群眾對政府工作的意見和建議；在工作之余、“八小時”以外，也要主動接受群眾批評和監督，注意自己的形象，不該交的朋友不交，不該去的地方不去，不該做的事情不做，培養健康的生活方式和生活情趣。

最后，要建立健全批評和監督制度并嚴格執行。制度帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。“有權必有責、用權受監督”，制度面前，人人平等，誰也不能享有免于被批評和監督的特權，不能搞特殊、有例外。對那些逃避監督，導致權力失控、決策失誤、行為失范，給黨和人民事業造成損失的領導干部，要嚴格依照問責制等制度的規定，嚴肅追究責任。（記者 尹 健）