改革公務(wù)員特殊福利理應(yīng)整體設(shè)計(jì)

以公費(fèi)醫(yī)療為例，由于公務(wù)員看病買藥全部由財(cái)政買單，某些公務(wù)員不但把醫(yī)院當(dāng)成了“休養(yǎng)所”，而且還可以開(kāi)大量藥品。顯然，百姓的“看病貴”與公務(wù)員的看病“零成本”形成了鮮明對(duì)比。筆者以為，如果不徹底改革公費(fèi)醫(yī)療，新一輪醫(yī)改難言成功，納稅人的稅負(fù)也不會(huì)減輕。

在筆者看來(lái)，公費(fèi)醫(yī)療推進(jìn)緩慢、改革不徹底的原因，除了改革的“操刀者”是公務(wù)員群體外，另一個(gè)重要原因是，涉及公務(wù)員特殊福利的改革，目前都是“碎片化”的，缺少整體設(shè)計(jì)，沒(méi)有進(jìn)行整體推進(jìn)，致使公務(wù)員這一職業(yè)脫離社會(huì)公平，變成了職場(chǎng)上最吃香的“香餑餑”，這很不正常。

事實(shí)上，在公費(fèi)醫(yī)療之外，公務(wù)員所享受的特殊福利還能裝一“籮筐”。比如，公務(wù)員平均工資不僅高于企業(yè)員工，而且還高于事業(yè)單位工作人員。尤其是，公務(wù)員的其他收入成為收入分配不公的一個(gè)重要方面。因此，理應(yīng)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的改革方案，把公務(wù)員收入納入其中。