莫讓能力不大、“能耐”不小者得勢

時下，在干部隊伍中有這樣一種人：不注重理論學習，不深入基層調研，不關心群眾冷暖，工作能力平平，大事干不了、小事不愿干。然而，這些干部雖然能力不大、實績平平，但卻很會來事。因為他們的眼睛只盯著“長官”，心里總是琢磨著上級領導的喜好，往往很討領導歡心，總能得到不少好處；又因為他們平日只栽花、不挑刺，講“人情”、重“感情”，你好我好大家好，往往人氣足、人脈廣。因此，群眾稱他們是能力不大、“能耐”不小的干部。

我們黨的事業需要大批政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的各級干部來推動。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”讓能力不足、“能耐”不小者得勢，傷害的是老實正派、埋頭苦干的干部的感情，廣大群眾對此也深惡痛絕。這樣的人在干部隊伍中多了，不僅貽誤事業發展，而且會冷了干事創業者的心，嚴重渙散黨的干部隊伍，對黨的形象造成極大的損害。

不讓能力不大、“能耐”不小者得勢，最根本的就是要在干部選任工作中更加突出以德為先的導向。一個干部工作能力不強，又不思進取，卻在“造勢”和“謀官”上“能耐”不小，說到底還是德沒有過關。干部無才會誤事，干部無德更壞事。選人用人應當先“問德”，著力把德考實、考準，真正選拔政治堅定、原則性強、同黨和人民一條心的干部，切實把清正廉潔、道德高尚、受到廣大群眾信任的干部選上來。只有讓德成為“硬杠杠”，充分發揮德的“第一道門檻”作用，才能把那些要權勁大力足、干事乏力無術、言行不一的人“擋在門外”，品行不端、心術不正、作風不實的鉆營者才難占到便宜。

少數能力不大、“能耐”不小者之所以得勢，還有一個重要原因，就是一些地方干部選拔任用的公開性、透明度不夠。干部干得好不好，群眾心中有桿秤；干部能用不能用，應看群眾認可不認可。各地應切實加大宣傳力度，讓廣大群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，同時對干部選拔任用的每一個環節步驟，除必須保密的事項外，能夠公開的要盡可能公開，使干部選任工作主動接受人民群眾的評判和監督，讓那些能力不大、不想干事、干不成事，總想靠搞歪門邪道“勝出”的人徹底失去市場。