在嚴峻的就業形勢下，很多普通百姓的子女哪怕本科畢業，研究生畢業，也是一職難求，而領導干部的子女，只有職高和中專學歷，就能輕輕松松地進入事業單位，吃起“皇糧”，差別之大，只因為后者有一位好爸爸、好媽媽。這種“超國民待遇”，不但為他們的子女順利打開了一扇“招考門”，解決了他們的飯碗問題，更能讓權力“薪火”相傳，實現近親繁殖。特權之下，絕無平等可言，很多優秀的平民百姓子女因此被擋在事業單位大門之外，偶有進入者，上升的通道也被“官二代”們所堵塞。

俗話說，不怕政策狠，就怕政策不平等。在龍灣區，之所以會出現如此荒唐不平等的政策，既緣于對權力的盲目膜拜和無恥獻媚，又反映缺乏約束下權力的肆無忌憚。由于這批進入事業單位的人員進入程序就不合規，因此，為了維護政策的嚴肅性，真正取信于民，當地首先應當自我糾偏，敢于將這批違規進入事業人員一律清退，對事件的責任人尤其是決策人員，必須按照黨紀政紀，給予嚴肅處理。在此基礎上，進一步加強編制管理，消除進人中的黑幕和暗箱操作，創造公平競爭、擇優錄取的進人環境。