“太搞笑了，單位這個月給我們多發了一個月工資，還沒高興幾天，錢卻被銀行以扣學雜費的名義劃走了?！辈唤洷救送猓米园汛蠹夜べY卡里的錢轉走，“這樣設置密碼有什么用？感覺沒有安全感”（見9月2日《海峽都市報》）。

如果說報道中提到的前兩個實例，都是因為單位在給員工發放工資的時候，多支付了一個月，單位在沒有經過員工的同意的情況下，私自把錢轉走收回還情有可原的話，那么另一家單位在未經員工同意的情況下，就私自轉走員工賬戶里面的錢用于捐款，就可以說讓人難以容忍了。捐款是屬于個人自愿性質的捐獻，捐款人有權力決定自己捐或是不捐，更有權力決定自己捐款數額的大小。而募捐單位在未取得員工同意的情況下，私自轉賬，這與打劫有什么本質上的區別？

對此銀行方面介紹，對于工資卡，銀行和持卡人單位簽有協議，銀行根據該單位的財務要求進行代發工資、調賬等。然而這樣的解釋是否能夠讓持卡人認可和接受，銀行不是個人工資卡的持有人，單位的財務也不是個人工資卡的持有人。而真正的個人工資卡的持卡人，卻被排除在簽署協議的過程之外。也就說在簽署這個協議的整個過程中，是兩個非個人工資卡的持卡人在簽署協議。

單位員工是真正個人工資卡的持有人，銀行和單位財務在簽署協議的時候，把真正的個人工資卡的持卡主體排除在外，這樣的協議又怎能保證個人工資卡的持卡主體的合法權益？銀行和單位財務在簽署協議的過程中，應該讓真正的個人工資卡的持卡主體參與進來。在簽署協議的過程中，對于持卡人不能接受的有些條款，進行必要的修改和調整，讓這個協議真正保障個人工資卡的持卡主體的合法權益。最起碼銀行在轉走個人工資卡的資金時，需要征得個人工資卡的持有人的同意，這樣的條款必須出現在協議里。