國際勞工組織日前在日內瓦發布了涵蓋全球十六億工薪階層的《全球工資報告2010-2011》。報告顯示，金融危機后全球工資增速幾近折半。而中國增速“引漲”全球工資，超歐美國家5倍之多。該組織專家稱，中國官方公布2009年薪資增長約12%，但統計局納入數據大部分為國企工資數據，私有部門工資增幅僅為6.6%。這意味著官方數據被高估了（12月19日《法制晚報》）。

在金融風暴來襲，全球工資增速幾近折半的語境下，中國工資增速“引漲”全球，超歐美國家5倍之多。中國對全球經濟發展的貢獻不言而喻，成績可圈可點。但是國際勞工組織同時指出，中國官方工資增長數據被高估，并點出了私企工資增幅僅為6.6%的統計軟肋。相關部門顯然不能躺在虛高工資數據增幅上沾沾自喜。

應該說，隨著經濟的發展，中國職工平均工資整體水平確有較大提高。但是，我們應該看到，人民幣在國際上升值，在國內貶值，為工資增長“幫了大忙”。筆者注意到，公眾對國家統計局公布的平均工資數據一直不領情，幾乎是公布一次，質疑一次。一個重要的原因是，平均工資數據弱化了弱勢群體工資偏低的事實。而且私營單位被排除在外的統計方法一直為公眾所詬病。

正如有識之士所言：被統計也是一種權利。國家統計局與時俱進調整統計樣本，將私營單位納入工資統計調查的范圍，擠出平均工資里的水分，營造真實的工資環境，客觀反映發展現狀，為國家宏觀決策提供真實依據，是必要的權利糾偏之舉。令人遺憾的是，今年4月，國家統計局表示，私企工資數據已經統計出來，卻面臨如何同相關部委協商公布數據的問題。民眾寄予厚望的私企工資統計竟然處于被協調的尷尬境地，讓人如何相信工資統計的含金量？盡管筆者能夠理解，私企納入工資統計涉及方方面面的利益關系，但是工資統計數據靠協調公布，讓人無法釋懷。國際勞工組織質疑中國官方工資增長數據被高估，盡管讓中國在面子上不好看，但是給躺在虛高工資數據上沾沾自喜的相關部門與官員們注射了一支清醒劑，值得警醒。

雖說工資水平整體提高是事實，但是，真正能夠享受漲工資待遇的多是體制內的公務員，效益好的國有企業特別是壟斷行業高管及職工，以及部分具有科技含量的高新企業職工。有報道說，平安保險老總年薪數千萬，電力行業抄表工年薪10萬以上，煙草行業中層干部年薪30萬，就是佐證。而相當數量職工的工資水平遠遠跟不上經濟增長的步伐。正如網上一個經典段子所言：“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬！”如果平均工資快速增長的成果被“跑在前面”的人分享了，讓落在后面的人共享工資增長虛榮是件滑稽的事情。

工資增長還存在地區差別、行業差距，有的地方工資增長只是紙上數據，并未足額發放到位。雖說統計數據顯示職工工資快速增長，有的地方還提出了工資倍增計劃，上調了最低工資標準。但是有相當數量職工工資尚在最低標準附近徘徊。與高速發展的經濟與高物價相比，工資標準仍然偏低。有的私營企業與家庭作坊連最低工資也無法兌現。在這樣的話語背景下，國家統計局公布的工資數據被民眾批評，被國際勞工組織質疑，并不難理解。

工資增長不是為了面子上好看，拉窮人給高薪群體墊底子，而是為了讓民眾得到普世實惠。如果民眾的生活質量改善不明顯，工資數據撐破了天，也沒有現實意義。事實上，未被統計的私營企業特別是農民工等低收入群體的工資水平最不容樂觀。經濟學上有個著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少，不取決于桶壁上最高的那塊木板，而取決于桶壁上最短的那塊木板。私企職工等低工資水平職工就是那些“最短木板”。如果處于“最短木板”地位的低收入者的工資未真正提高，即使統計工資數據再高，高收入者充分享受了經濟發展的好處，也與這些邊緣人群無關。全面客觀地統計、公布工資數據盡管有點難辦，但是國家統計局不能無視國際勞工組織與億萬民眾的期待。