這是一個(gè)隱藏極深的蘿卜招聘。河北省社科院要招錄的那名“科輔人員”，其實(shí)就是為該院《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社社長的女兒量身定做的。只不過，要不抽絲剝繭，常人難以發(fā)現(xiàn)。而一旦弄明真相，又令人禁不住舉一反三，怒不可遏。（據(jù)8月15日和3日《中國青年報(bào)》）

本來，這名“科輔人員”只不過是要做《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志的編輯，可是招聘公告卻要求：“學(xué)歷、學(xué)位”為“碩士研究生”，“專業(yè)”是“公共政策研究”，同時(shí)還必須，參加省人社廳統(tǒng)一考試；2011年全日制普通類高校畢業(yè)生；30周歲以下;中共黨員。即便這樣，畢業(yè)于河北大學(xué)的碩士研究生李娟也順利報(bào)名，并以128.9分成績遙遙領(lǐng)先，比社長女兒115.9分高出13分。接下來的戲是這樣演的，重新決定筆試成績占40%，面試占60%，于是社長女兒面試獲得了91.6分的高分，而可憐的李娟得了82.8分。結(jié)果，李娟以0.08分之差落選。

真可謂一波三折。那么嚴(yán)的門檻，竟然也有人混進(jìn)來；一筆試，竟然落差13分；無奈，只好面試決勝負(fù)。社長女兒本來就在雜志社實(shí)習(xí)，不單單混個(gè)臉熟，更關(guān)鍵的是她爸是社長。于是一切順理成章。筆試的水分不為人知；面試也是當(dāng)場不給分，背后給分。明眼人一看，社長也真算處心積慮至極，門檻關(guān)、筆試關(guān)和面試關(guān)，三關(guān)把住了兩關(guān)。門檻把住了，面試把住了，筆試估計(jì)是人家人社廳的地盤，沒辦法。但不管怎么說，刀把子始終在自己人手里。不是面試占60%嗎？社長女兒弄個(gè)滿分，主要對手不及格，也沒啥說的。

總而言之，事業(yè)單位招聘的貓膩太多了。不過有個(gè)規(guī)律，但凡面試占到了60% 的招聘，基本就距離蘿卜招聘不遠(yuǎn)了。但凡一個(gè)單位自主的招聘，鮮有從始至終公平到底的。即使有一兩個(gè)環(huán)節(jié)看著公平，也不過是在玩明修棧道暗渡陳倉的把戲。原因很簡單，在“年輕人，到體制內(nèi)去”大面積趨之若鶩的隊(duì)伍里，一個(gè)體制內(nèi)的崗位含金量越來越大，動(dòng)輒數(shù)十萬上百萬元都有人不眨眼等著要呢。

當(dāng)面試成為招聘的主宰時(shí)，不單單露出了招聘單位涉嫌“蘿卜招聘”的尾巴、伎倆和丑態(tài)，更是暴露了當(dāng)今招聘有其名無其實(shí)、棄英才選庸才的體制通病。甚至，不單單這種事業(yè)單位的自主招聘，就是行政機(jī)關(guān)加官進(jìn)爵的選拔，也一樣不是真心選才，而是涉嫌網(wǎng)開一面的胡亂招考，無一例外，也是面試基本主宰了選拔結(jié)果。

該給亂象紛呈的面試開刀了。不然，無數(shù)的蘿卜招聘將會(huì)演繹出更為隱蔽也更讓人憤怒的丑劇。