這是一個隱藏極深的蘿卜招聘。河北省社科院要招錄的那名“科輔人員”，其實就是為該院《經濟論壇》雜志社社長的女兒量身定做的。只不過，要不抽絲剝繭，常人難以發現。而一旦弄明真相，又令人禁不住舉一反三，怒不可遏。（據8月15日和3日《中國青年報》）

本來，這名“科輔人員”只不過是要做《經濟論壇》雜志的編輯，可是招聘公告卻要求：“學歷、學位”為“碩士研究生”，“專業”是“公共政策研究”，同時還必須，參加省人社廳統一考試；2011年全日制普通類高校畢業生；30周歲以下;中共黨員。即便這樣，畢業于河北大學的碩士研究生李娟也順利報名，并以128.9分成績遙遙領先，比社長女兒115.9分高出13分。接下來的戲是這樣演的，重新決定筆試成績占40%，面試占60%，于是社長女兒面試獲得了91.6分的高分，而可憐的李娟得了82.8分。結果，李娟以0.08分之差落選。

真可謂一波三折。那么嚴的門檻，竟然也有人混進來；一筆試，竟然落差13分；無奈，只好面試決勝負。社長女兒本來就在雜志社實習，不單單混個臉熟，更關鍵的是她爸是社長。于是一切順理成章。筆試的水分不為人知；面試也是當場不給分，背后給分。明眼人一看，社長也真算處心積慮至極，門檻關、筆試關和面試關，三關把住了兩關。門檻把住了，面試把住了，筆試估計是人家人社廳的地盤，沒辦法。但不管怎么說，刀把子始終在自己人手里。不是面試占60%嗎？社長女兒弄個滿分，主要對手不及格，也沒啥說的。

總而言之，事業單位招聘的貓膩太多了。不過有個規律，但凡面試占到了60% 的招聘，基本就距離蘿卜招聘不遠了。但凡一個單位自主的招聘，鮮有從始至終公平到底的。即使有一兩個環節看著公平，也不過是在玩明修棧道暗渡陳倉的把戲。原因很簡單，在“年輕人，到體制內去”大面積趨之若鶩的隊伍里，一個體制內的崗位含金量越來越大，動輒數十萬上百萬元都有人不眨眼等著要呢。

當面試成為招聘的主宰時，不單單露出了招聘單位涉嫌“蘿卜招聘”的尾巴、伎倆和丑態，更是暴露了當今招聘有其名無其實、棄英才選庸才的體制通病。甚至，不單單這種事業單位的自主招聘，就是行政機關加官進爵的選拔，也一樣不是真心選才，而是涉嫌網開一面的胡亂招考，無一例外，也是面試基本主宰了選拔結果。

該給亂象紛呈的面試開刀了。不然，無數的蘿卜招聘將會演繹出更為隱蔽也更讓人憤怒的丑劇。