2012年度國家公務員招考即將啟動。國家公務員局考試錄用司負責人表示，公務員錄用必須堅持德才兼備、以德為先，今年將加大對考生“德”的考察，考生政治品德不良、社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。（10月7日 騰訊網）

公務員隊伍是黨委和政府執政主體的重要組成部分，其素質狀況直接影響黨和政府的領導水平和執政能力，決定著政府機關的管理水平和效率。對新考錄公務員加強“德”的考察固然很必要，但是，如果不采取缺乏有效措施凈化招錄環境，解決公務員招聘中的公權力濫用、私用問題，此舉將是一次實實在在的走過場。

其實，如今的公務員考試充滿了“內幕”，考試作弊、暗箱操作、事先內定、“曲線交換”、打招呼、“量身定制”報考條件、搞“蘿卜招聘”等情況早已不是新鮮事。從媒體披露的情況看，在一些地方，對于領導干部子女、親屬就業的“照顧”已經成為“潛規則”，赤裸裸地踐踏公開公平公正原則，給社會結構、社會心理和社會風氣帶來極大的負面影響。

在公務員招考競爭激烈的背景下，通過筆試、面試的各個環節泄漏考題、收買考官、成績造假等作弊事件屢有發生。官二代”馬晶晶在蘭州大學中文系讀書期間，有很多課程因“掛科”而補考，但在488多人參加的2007年銀川團市委學校部科員崗位的考試中，他竟然筆試得了第一名，面試也是第一名，并被錄取。而其同室同學王鵬卻因舉報馬晶晶涉嫌考試作弊遭到跨省抓捕；2010年3月27日上午，吉林省公務員考試通化市第九中學考場考試進行到約三分之二時，廣播喇叭突然響起并“念起答案”，時間約2-3分鐘；2011年4月24日，在山東省公務員錄用考試中，有34人因抄襲、攜帶禁止使用的通訊設備、由他人替考以及持假證件參加考試被查處；今年5月，三亞人社局下屬事業單位三亞市小額貸款擔保中心的一場公開招聘考試中，該局下屬三亞市社會保險事業局局長溫孝廉的女兒溫娉婷，在不符合報考條件的情況下參加考試，并在難度很高的行政能力測試中考出99分的高分(滿分100分)，引來社會質疑。

近年，全國有多個地方相繼被發現為領導子女“量身定做”，搞“蘿卜招聘”事件。在湖南省懷化市鶴城區的“2010年鄉財所和社區招聘簡章”中，報名條件中有“父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作”等三項，被輿論指是為了照顧“官二代”；安徽省巢湖市居巢區在2010年部分事業單位公開招聘中，只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名；2010年11月，福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據管理所公開招聘中，設定了“國外學士學位、國際會計專業”等7條標準，這些嚴格的標準讓一名“領導的女兒”成為唯一符合要求的報考者，并最終被順利錄用。