運動員的出路是歷史的體制之痛

?隨著“黃穗事件”成為社會焦點，運動員這個特殊群體進入了人們的視線。調查發現，多名優秀運動員被授官職，其中不乏在領導崗位上做出成績的成功典型，如鄧亞萍、熊倪、謝軍等，但身在其位不謀其職的也大有人在。（《中國青年報》4月15日）

無論如何，身在其位，不謀其職，領其公帑，是不應該的。要扒掉運動員“賽而優則仕”的官帽，并不是一個大難題，但要解決專業運動員退役后的出路問題，則是一個復雜的社會系統工程。

西方國家市場經濟的思維根深蒂固，采取職業體育與業余體育的體制，職業體育用階段性的高薪，解決運動員的后顧之憂，業余體育讓運動員可隨時改變自己人生發展的規劃與選擇，出路問題相對較少。

我國長期的計劃經濟體制，讓體育的計劃思維至今未有根本改變。采用專業體育，奉行成績第一的指導思想，運動員的本質就是訓練、比賽、拿獎；采用舉國體制，給予運動員“事業編制”，國家包辦出路。這種“計劃性”的思維，一方面讓運動員文化水平和綜合素質不高，另一方面高預期下自立性不強，一旦退役，就業擇業就成了大問題。

在全社會共識改革的背景下，運動員的出路問題，需要在歷史的發展中逐步破解體制之痛，具體來說，應該從三個方面發力：

一是改變培養理念，從專業體育向學校體育轉變。要將學校作為運動員的惟一母體，從學校教育中完成體育意識的啟蒙，在自身需要和興趣的基礎上選擇體育發展，在個人與社會的共同努力下取得體育成績，回到學校教育完成退役之后的人生轉型。不再走專業化的道路，讓體育特長成為運動員就業擇業的加分項目，而不是短板與絕路。

二是改變保障體制，從國家保障向社會保障轉變?；颈Ｕ戏矫?，低?？梢噪S時為退役運動員激活；在社會保障方面，可以嘗試特殊的養老保險制度，采用多交早領的辦法；在身體保障方面，用商業保險和現金補償免除身體受傷害的后顧之憂。

三是改變用人體制，從“賽而優則仕”向公平公正轉變。“術業有專攻”，“賽而優”不必然等于從事公職應具有的素質。退役的運動員可以選擇“仕途”，但必須是公平基礎上人崗適配的結果，而不是“賽而優”的酬庸；對更多退役的運動員，可創造條件，讓他們轉型從事教練、教師工作。

隨著整個國家體育由體育大國向體育強國的轉變，由專業體育向職業體育轉變，由競技體育向全民健身轉變，產生職業運動員出路問題的根源，會逐步解決，但不會是一朝一夕的功夫，對這個過程中暴露的問題，需要用歷史的思維、發展的思維來看待，一味地簡單譴責、批評，是于事無用的。