招聘3年不面試：僅僅重啟還不夠

近日，山西汾西2011年組織事業單位招聘，筆試后三年沒有安排面試的事件被曝光。昨日，汾西縣主管人事工作的副縣長表示，正在討論將招聘工作再次重啟的方案。（人民網，3月30日）

近來，事業單位招考亂現狀可以說是層出不窮，花樣翻新，而汾西的“馬拉松招聘”無疑是這些亂現狀之中的一朵奇葩，背后藏著哪些不為人知的秘密，恐怕不是一個“重啟”就能就能畫上句號的。

據報道，這次招聘之所以會“曠日持久”， 是因為考試涉嫌“蘿卜招聘”，有網帖稱 “不少縣領導和中層領導的子女都在他們報考的單位得了第一名”，懷疑考題泄露。那么，面試要重啟，這個問題就必須要弄清，而弄清問題，不是官員站出來說“沒問題”就行的。誰調查的，調查是怎么進行的，證據有哪些，只有讓事實說話，以證據服人，才能還考試和相關人員以清白。這些問題不說清，帶著污點和疑問的“面試重啟”只能是錯上加錯。

事業單位考試，關系到政府部門的公信力，考試的公平性尤為重要。汾西組織事業單位筆試后，公平性遭到質疑，政府相關部門本應以最快的速度查明真相，回應社會期待。然而，事情正好相反，相關部門叫停之后便沒有了下文，如果不是遭遇網絡曝光，恐怕就要不了了之了。當初是誰叫停的，為什么沒有繼續追查，說考就考，說停就停，說重啟就重啟，事業單位考試如同小孩過家家，讓公眾情何以堪？

再說，事業單位考試應該根據職位需要啟動，本該有嚴格的報批審核程序，一擱就是三年，為何無人問津，上級人事部門為什么沒有監督，沒有問責？59個急需人的崗位3年無人任職，是本來就不需要還是臨時工在充數，這3年后的重啟還能否滿足當初的職位需求？

所以說，世界上就怕有“認真”二字，要真是認真追究起來，這背后還有太多的未竟之問。當然，招聘必須要有一個結果，但是不能為了結果而結果，公眾需要的絕不僅僅是一個“誰考上、誰沒考上”的結局，而是一個陽光、公正而又真實的答案。

話又說回來，若是3年前汾西有關部門能“認真”一點兒，3年后，筆者又何必在這“較真”呢？