公務員燒香跪求副科級待遇引人深思

4月26日下午，位于山西省永濟市鸛雀樓前的廣場上，出現了令人哭笑不得的一幕：一男一女竟用紙箱擺起了臨時“香案”，然后在大庭廣眾之下對著鸛雀樓倒頭便拜，以求在退休前落實個副科級待遇。（4月29日黃河新聞網）

大多數網友都對兩人的行為持批評態度，笑罵聲一片，認為兩人的舉動太愚昧、太奇葩，實在是不可理喻，簡直是一對活寶。公務員產生封建迷信思想原因一方面是理想信念不堅定，素質不高，缺乏思想道德教育。另一方面就是為自己不切實際的升官找一個思想寄托。

但是 ，筆者注意到，這名公務員求的“官”，只是在退休前能享受個副科級待遇，這恰恰道出了基層公務員升遷難的辛酸。不可否認，在公務員成長過程中，大多數人達到一定級別后，晉升空間便會越來越小，這種狀況被形象地稱為“天花板”現象。尤其是越在基層，受到的限制就越多。許多在鄉鎮工作的公務員，甚至一輩子都只能是一名科員。造成“天花板”困局的原因多種多樣，客觀上，由于干部隊伍是個“金字塔”結構，越往上職數越少，“天花板”現象是難以避免的。主觀上，由于在制度安排、任職年齡、提任使用等因素的影響，造成了許多公務員難以“人往高處走”。

面對“天花板”現象，若不能理性應對，就會在一定程度上出現負面心態，輕者因此感到政治上前景暗淡，從而喪失工作動力、得過且過，不求有功，但求無過；重者可能產生心理不平衡，不求上進，以權謀私、走入歧途。因此，高度關注和認真剖析“天花板”困局，無論對個體成長還是干部隊伍建設，都具有重要意義。

有效化解干部成長中的“天花板”困局，就要進一步深化干部人事制度改革，拓寬干部交流任職的渠道，完善干部的晉升制度，防止干部任職年齡“一刀切”，提高選人用人的公信度，從機制體制上消除“天花板”現象，讓更多的基層干部脫穎而出，走向更高的層次，發揮更大的作用，實現人盡其才、才盡其用。