“培養干部情趣”不是公招理由?

上個月，哈爾濱呼蘭區地稅局招聘公務員要求“乒乓球國家一級裁判”，被疑“蘿卜招聘”，引發質疑后取消了該招聘信息。有網友分別向黑龍江省人社廳等單位寄出信息公開申請表，詢問取消相關職位的原因。黑龍江省人社廳回應稱，設置這些招聘條件是“為了培養干部職工的健康情趣，緩解工作壓力，推動稅收工作”。因為要求較高，報名人數未達到1：5的比例，所以職位被招錄主管部門取消。（7月8日《南方都市報》）

公共崗位招聘總是聚焦著公眾的目光，牽動著社會的公平神經，地稅局招錄公務員卻要與本職工作風馬牛不相及的“乒乓達人”，難免讓人產生“蘿卜招聘”、“私人定制”的聯想。此前，面對輿論的質疑，呼蘭區地稅局表示“無可奉告”，更讓人浮想聯翩，現在黑龍江人社廳、地稅局大大方方地回應網友，體現了對輿論監督和公眾知情權的尊重，無疑也是一種進步。然而，“培養干部健康情趣”能成為公務員招考的理由么？

誠然，公務員隊伍也好，其他社會組織也罷，團隊成員若都有健康的情趣，確實是件不錯的事情，對于增強團隊的認同感、協作性都有一定好處。但是，公務員有沒有健康情趣畢竟是私人領域的事情，而公職崗位是為公眾服務的，招不招公務員、招什么樣的公務員應該以公眾需求為導向，而不是以公務員團隊自身需求為導向。為了培養干部健康情趣而招乒乓達人，顯然是模糊了公私界限，說嚴重點就是權力自肥。

另一方面，按照黑龍江人社廳的邏輯，招錄一個乒乓高手，就能帶動干部職工開展業余文體活動，繼而“增強公務員體質”，最終“推動稅收工作”。這個推理過程看似合情合理，其目的也是“為了工作”，實則將人們帶入了“假性因果”的謬誤中，搞好稅收是一個很復雜的事項，需要方方面面的努力，片面強調干部情趣和體質的作用，顯然是以偏概全。事實上，個別政府部門假“培養健康情趣”之名，在干部文體活動上大費心思，甚至占用工作時間去訓練，公眾前來辦事屢吃“閉門羹”，有的還拿公款為干部添置運動裝備，這能說是在推動工作么？

其實，培養干部健康情趣的方式有很多，其目標也不宜定得太離譜。地稅局的公務員不用去參加奧運會，無須人人都成孔令輝，既然只是為了健康情趣，工作之余組織大家打打乒乓球，適當放松放松就可以了。招聘一個高水平的乒乓球專業人才進來，不但會浪費人才，也可能因為實力懸殊太大反而挫傷職工參與運動的積極性。

事實上，《公務員錄用規定（試行）》早就明確，“公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位無關的報考資格條件”。值得追問的是，呼蘭區地稅局列出的這些招聘條件是如何通過層層審查的？雷人條件導致報名人數不夠、取消職位，這背后的公共資源浪費，公招信譽的流失，誰又應該為此承擔責任？維護公務員招考的公信力，需要讓每一個流程、每一個細節都經得起打量，如果今天不回答這些問題，說不定明天就有地方招聘“足球公務員”“高爾夫公務員”。