“奇葩招聘”緣何成打不死的“小強”？

招聘員工為何要有國家二級運動員資格？近日，湖北省宜昌市工商局公開招聘工作人員，其中兩個普通綜合管理職位，被網友疑為“蘿卜招聘”。宜昌市工商局人事部門一工作人員回應稱，招聘啟事上這兩個部門經常搞活動，需要招聘運動人才。（7月20日《現代快報》）

哈爾濱呼蘭區地稅局“乒乓球招聘”的余波還未散盡，宜昌工商局又冒出“國家二級運動員”的招聘鬧劇，“奇葩招聘”真是有點兒“瘋狂”。人們所關注的，不只是奇葩條件有多么荒誕，而是其背后可能暗藏的權力尋租。

“奇葩招聘”飽受詬病，無論披上什么馬甲，不管“劇情”有多精彩，其本質是利用公共權力滿足私利，而且總有個“理直氣壯”的“雷人”回答。工商局普通管理職位與體育運動八竿子打不到一塊兒，卻以“經常搞活動”為由要招聘學士學位的運動人才。且不說這樣的“回應”太過矯情也站不住腳，如此“奇才”又有多少人可以“對號入座”，怎不是典型的“因人設崗”？

需要指出的是，每一起“奇葩招聘”被聚焦，基本上是依靠網絡監督的力量曝光，且循著“慢慢吞吞調查——輕描淡寫回應——不痛不癢處理”的軌跡發展。吊詭的是，即便事實十分清晰、證據也很充分，但不光對忽悠公眾的“雷人”回答少問責，而且在違規處理上也是能拖則拖、不了了之。毫不客氣地說，問責懲戒力度的綿軟，是造成“奇葩招聘”此起彼伏的重要內因。

事實上，在公職人員的招聘上，我們并不缺少制度，但奉行于行政體制和長官意志，招聘條件“私人定制”也好，操作程序“量身定做”也罷，在“權力大于制度”的語境下，有時只要領導一插手、一發話、一干預，“制度失靈”也就順理成章了。何況，打著領導集體性質的決策幌子，“法不責眾”更是擋箭牌。

其實，“奇葩招聘”就是一封舉報信。在這背后，是哪些官員在用“權力”左右招聘？招聘條件是誰定制并拍板的？招聘資質審核又是如何進行的？這些問題不查清，權力“污泥”不鏟除，“奇葩招聘”就會成為打不死的“小強”。

正如美國學者阿密泰指出的那樣：“清除腐敗，不僅僅是挑出一個爛蘋果，更應該檢查放置蘋果的筐子。”讓招聘的“蘋果”不爛在奇葩的“筐”里，靠法治說話，需制度重構，招聘管理體系必須劃出“紅線”，并輔以嚴厲的問責機制來保證招聘程序正義。