選“好干部”要“以法服眾”

“把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績重要內容，納入政績考核指標體系。把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部重要內容，在相同條件下，優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部。對特權思想嚴重、法治觀念淡薄的干部要批評教育，不改正的要調離領導崗位。”黨的十八屆四中全會在部署全面推進依法治國時，明確提出要提高黨員干部法治思維和依法辦事能力，為好干部賦予了新的時代內涵，也為各級黨委和組織部門做好干部選用工作提出了新的更高的要求。

建設社會主義法治國家，關鍵在黨，關鍵在人。“君子之德風，小人之德草，草上之風，必偃”。干部隊伍既是黨的事業(yè)的組織者、推動者、實踐者，又是黨風政風與社會風氣的示范者、引領者、維護者，一舉一動都是形象，一言一行都是導向，都是影響社會的風向標。如果干部隊伍行使依法不該由自己行使的權力，干預依法自己不能干預的事情，甚至以言代法、以權壓法、徇私枉法，就會像滾雪球一樣，在社會擴散蔓延，法治也終將成“水中月”、“鏡中花”。干部隊伍帶頭依法辦事，依法治國就會長風破浪；干部隊伍帶頭遵守法律，建設社會主義法治國家就會直濟滄海。

依法辦事有形，法治思維無形；依法辦事是標，法治思維是本。思想松一寸，行動散一尺。提高干部隊伍的依法辦事能力，首要提高干部隊伍的法治思維。要加強法治精神教育和法律知識教育，各級黨委和組織部門要將憲法法律列入黨委（黨組）中心組學習內容，列為黨校、行政學院、干部學院、社會主義學院必修課，促使干部隊伍學法、知法、懂法、守法，自覺遵守法律、自覺依法辦事。要加強警示教育，對憲法和法律始終保持敬畏之心，牢固確立法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越的觀念，真正敬法畏紀、遵紀守法。

不知法、不懂法孰為無知，知法懂法而不守法尤為可恨。提高干部法治思維和依法辦事能力，靠教育也要靠懲戒。當前，不但要對干部隊伍中存在的有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究甚至以權壓法、權錢交易、徇私枉法等突出問題進行嚴厲打擊，還要對干部隊伍守法情況進行嚴格監(jiān)管，堅持法律面前人人平等，對觸犯法律的，無論涉及誰，都要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息，做到“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返”，堅決維護法律的嚴肅性和權威性。

“用一賢人，則賢人畢至”。選人用人具有鮮明的導向作用，堅持選用遵守法律、依法辦事的好干部，不讓依法辦事、遵守法律者吃虧，不讓以權代法、徇私枉法者得利，干部隊伍遵守法律、依法辦事則蔚然成風。選用遵守法律、依法辦事的好干部，最需要各級黨委和組織部門下硬功、動真格，以法服眾。要堅持“依法”選人。凡是干部任用中涉及法律的事項，都嚴格按其規(guī)定辦；凡是已有的干部人事法律法規(guī)，都嚴格依其原則、標準、程序、紀律辦。要把遵守法律、依法辦事作為干部考察的“重頭戲”，觀其言、查其行、知其底，凡是不自覺學習執(zhí)行法律法規(guī)的人堅決不選；凡是有過不依法辦事行為的人堅決不用，如此，才能使大批遵守法律、依法辦事的好干部源源不斷涌現(xiàn)出來，也才能使干部選用工作讓干部群眾心服、口服、信服。

“變民風易，變士風難；變士風易，變仕風難。仕風變，天下治矣！”選“好干部”堅持“以法服眾”，干部隊伍帶頭依法辦事、帶頭遵守法律，進而帶動舉國上下守法用法、言行舉動符合法律規(guī)范，建設社會主義法治國家、實現(xiàn)中華民族的偉大復興，又何愁大事不成？