將福利制度真正規(guī)范化

9日，全國總工會就《加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中給工會員工發(fā)放福利的相關(guān)規(guī)定，做了細(xì)節(jié)性的解釋，以清單形式明確了工會可以發(fā)哪些福利。此前，中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，在明確要求“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。

近兩年，在執(zhí)行八項規(guī)定的過程中，一些單位和部門存在矯枉過正的問題，以遏制節(jié)日腐敗的名義停發(fā)員工的正常福利，引起了一些怨言。有關(guān)部門如今專門強(qiáng)調(diào)正常福利不可廢，其中的深意不可不察。

福利是企業(yè)、單位為激勵員工而采用的獎勵性報酬，不僅古已有之，而且全球通行。事實上，依法依規(guī)給勞動者發(fā)放正常福利，本身與腐敗毫不相干，也不應(yīng)是反腐的對象。但是，如何既防范福利變“腐利”，又保障好員工正常福利，卻是一個值得思考的問題。

在對待福利的問題上，有兩點(diǎn)需要明確：其一，不能借著反腐和作風(fēng)建設(shè)的名義，剝奪勞動者享受正常福利的權(quán)利；其二，在相關(guān)部門發(fā)文之后，依然要防止以保障正常福利待遇為名，重走亂發(fā)福利、濫發(fā)福利的老路。要在這二者之間取得平衡，關(guān)鍵是要有清晰的規(guī)定。

在中央有關(guān)部門已列出福利清單之后，各單位不妨根據(jù)自身情況，讓員工可以清清楚楚地知道自己享有哪些正常福利。唯有將福利制度真正規(guī)范化、透明化，腐敗現(xiàn)象才沒有機(jī)會去搭職工福利的便車。（福建日報）