干部“回爐再造”要把嚴“出口”

5月3日上午，陜西省旬陽縣第一期“回爐鍛造班”開班，15名學員接受集中培訓教育，其中包括縣國土局原黨組班子7名成員。(5月9日 人民日報)

召回干部“回爐再造”已成為眾多省市整治為官不為的重要嘗試。去年云南省召回了1117名不勝任、不適合、不履職、不作為的駐村扶貧工作隊員；貴州省畢節市召回了510名為官不為的干部；湖北黃石對不履職盡責但也夠不上黨紀政紀處分的19名縣級干部、37名科級干部實行召回，并開展為期一周的集中教育訓導。召回制度成為一些地方治理懶官、庸官，讓干部有所作為的有益嘗試。

“回爐再造”，回爐是手段，再造是目的。工作不熟悉、不投入，工作中不履職、不作為，是干部被召回的主要原因。召回制度關鍵在于通過“回爐”這個過程，對干部在能力和作風上的問題進行改造提升，讓干部“回爐淬火、加鋼鍛造”。

“再造”對比“初造”而言，“初造”就像是在一張白紙上畫圖，而“再造”則是對圖上出現的錯誤進行修改，“再造”有更強的針對性和目的性。各地的干部召回方案雖有差異，但基本流程大致相同。組織部門或紀檢部門通過工作中出現的問題，確定召回干部人選，而后通過集中學習教育、組織座談、專家心理疏導等措施，讓干部“回爐鍛造”。

“回爐再造”要根據不同的召回原因采取不同的“淬火”方式，做到缺什么補什么。有的干部被召回是因為工作能力問題，針對基層經驗不足的干部，恐怕不能僅僅通過集中學習、組織座談就能解決問題，最主要的還是要讓這樣的干部到基層、到群眾中去“回爐”，跟百姓同吃、同住、同勞動，切實“沉下去”當普通勞動者。而對于不履職、不作為的干部，則需要通過“回爐”加強教育，組織誡勉談話，用“緊箍咒”驅除“庸懶散浮拖”的工作作風。

“回爐再造”需要把好“出口”，嚴防不合格“產品”流入市場。作為企業，如果被召回的產品經過改造后流入市場再出現問題，這個公司將失去市場的信任，面臨倒閉的風險。干部召回要本著對人民負責、對干部負責的態度，嚴抓干部的“再造”過程，對“再造”后的干部進行科學合理的評價，通過考核方能進行職務安排。