把高溫保護落到實處細處

【對普通勞動者的關愛，體現了一座城市人文精神的高度，也反映了以人民為中心的情懷】

入夏以來，熱浪滾滾。

在高溫天氣下，不少人可以安坐在空調房里辦公，但是戶外勞動者，環衛工人、建筑工人、交警、公交車司機、鐵路巡護工、電工、快遞小哥……越是酷熱，他們越是要堅守崗位，讓一座座城市有序運轉，不至于停擺。

為了保障他們的身體健康，各地積極應對：氣象部門提前發布高溫預警；工會部門組織愛心人士，向清潔工等戶外勞動者送西瓜、綠豆湯等解暑物品；企業及時發放高溫津貼；還有一些地區引導企業，讓戶外員工輪休，利用早晚錯時作業……

對普通勞動者的關愛，體現了一座城市人文精神的高度，也反映了以人民為中心的情懷。高溫保護，如何落細、落實到每一位戶外勞動者身上，是一個關乎生命安全的大課題。

早在2012年，人社部等四部門就制定了《防暑降溫措施管理辦法》，各省區市也出臺了一些條例法規，對勞動者高溫下勞動、高溫津貼、休息等方面做出了規定，從制度上織密了戶外勞動者的保護網。

比如，這個辦法規定，日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，等等。

但在具體執行中，一些地方落實得并不好。近日有媒體調查，一些戶外勞動者在高溫下工作超過8小時。

原因在于高溫保護缺少剛性，執行起來彈性較大，且違法成本較低。比如，辦法規定，違反保護規定的，由縣級以上人社部門責令改正。對于有些不自覺的用人單位來說，勞動監察部門要是查到了，就糾正；如果查不到，就省下一筆費用。

高溫保護事關勞動者生命安全，我們還有更多工作去做。有關法律法規應該長出牙齒，不能溫溫吞吞、撓癢癢。高溫天氣時，地方勞動監察部門也應加大檢查執法密度力度，加大對違法勞動單位的懲戒力度，倒逼用人單位主動關心、關懷勞動者，讓這些為城市流汗的勞動者們獲得應有的尊重。