戰高溫，必須以人為中心

受副熱帶高壓持續控制，浙江自7月12日起已連續12天出現大范圍晴熱高溫天氣。24日，杭州最高氣溫達41.3℃，為今年新高，同時也是杭州歷史上的第二高溫。

持續的高溫已經成為極端天氣災害，應當把戰高溫當成像抗擊臺風、洪水這樣的自然災害來對待，千萬不能有任何的麻痹大意。與臺風、洪水這樣的災害不同，高溫災害持續時間長，影響范圍大，波及人群廣，如果繼續持續下去，將對社會生產生活造成很大的影響，帶來嚴峻的挑戰。社會應當對此有充足的準備，啟動應急計劃，全力應對。

應對應當是全方位的。天干物燥，容易造成消防安全事故，易燃易爆危險品的運輸和管理必須做到萬無一失；高溫天，人們戲言，這條命是空調給的，段子的背后，是居民空調開機率爆表，對民用電網造成很大壓力；高溫天還容易產生強對流天氣，往往會伴隨著大風、冰雹等極端氣候現象，對城市危機管理形成挑戰。

這一切看上去千頭萬緒，其實脫離不了“以人為中心”這一條。財產是身外之物，只有人才是最可寶貴的。過去抗臺，我們人在陣地在，現在抗臺，更多強調的是人員的安全轉移。這是浙江科學抗臺的經驗總結，也是迎戰高溫的原則。

在極端高溫天氣條件下，人體因承受不了高溫還會產生一系列的疾病，熱射病、心腦血管疾病、精神疾病等的發病率都會上升，生產生活中必須做好防暑降溫工作，減少不必要的外出次數，人群聚集的地方，應該設置水霧降溫設施，一些大型露天活動應當暫緩，露天高溫工作崗位應減少工作時長,增加輪替班次等等。

除了這些，還要關注那些在高溫下依然堅持工作的一線勞動者。除了環衛、建筑、工程等領域外，一些新的行業如快遞行業也應關注。隨著電商的發展蓬勃興起，快遞行業吸納了不少勞動力。在高溫的天氣下，他們依然在馬路上跑來跑去。但是，快遞小哥的權益有時候并不那么受人尊重。有新聞報道，某地一小區禁止快遞小哥進門，也不給乘涼，讓小哥在暴曬中等待。更有報道指出，多數小哥沒能收到高溫補貼。除了快遞，還有很多一線勞動者，他們的高溫補貼發放是否及時呢？

這種補貼是在勞動工資和獎金之外的現金補助形式，企業不能因為給了員工工資和獎金，就克扣這部分補貼。薪酬和獎金這樣的工資性收入，是勞動者根據報酬取得的，勞動者是多勞多得，企業則根據經營狀況，給多給少由市場決定。而高溫補貼，則是法定的強制性標準，企業沒有任何理由扣著不發。

戰高溫，共體時艱；抗災害，以人為本。我們的社會管理者在迎戰高溫的應急計劃中，應當多考慮如何圍繞人來做文章。防暑降溫、減少工作時長、增加休養、發放高溫補貼，應該成為整個抗擊高溫戰斗中重點考慮的內容。