人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司司長于法鳴日前表示，加薪眼下會對中國就業(yè)有不利影響，但從長遠(yuǎn)看會對中國的就業(yè)有促進(jìn)作用，并稱自己一直不承認(rèn)有民工荒，招工難有一個原因是時間差。

工薪階層對于“加薪”的殷殷期盼之情，其實不難體悟。不過，“加薪”盡管是工薪階層的最愛，但工薪階層的加薪既然不是從天而降，而是有其出處，從本質(zhì)上來看，“加薪”其實是一場勞資雙方的零和博弈，當(dāng)然也就不可能成為一件皆大歡喜的事情。不僅如此，資本從來都是逐利而生的，在這個過程中，追逐最大利潤與尋求最低成本從來都是不謀而合的，這個時候，“加薪”當(dāng)然會觸動資本的成本這根敏感神經(jīng)，資本會不會因為“加薪”而流向勞動力成本更低的地方，也絕非杞人憂天。

事實上，隨著沿海發(fā)達(dá)地區(qū)成本的不斷抬升，一些產(chǎn)業(yè)和資本向內(nèi)地及東南亞地區(qū)的轉(zhuǎn)移和遷徙，已經(jīng)漸成趨勢。從這個角度來看，“加薪”的確是一柄雙刃劍，乍一看來，加薪似乎提高了工薪階層的收入和待遇，但假如因此而導(dǎo)致資本及產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)移的話，連就業(yè)都成了問題，“業(yè)之不存，薪將焉附”？于法鳴司長的擔(dān)憂，要說也不無道理。(東南網(wǎng)手機(jī)版)