除養(yǎng)老問題，新生代女農(nóng)民工的健康服務(wù)需求成為與會者關(guān)注的另一話題，中國社科院人口所研究員鄭真真帶來的相關(guān)調(diào)查讓人耳目一新。

“目前，主要勞動力流入地的政府都對流動人口有不小的公共服務(wù)預(yù)算，但問題往往在于：不是沒有投入和服務(wù)，而是服務(wù)提供和需求的錯位和不足，需要提供青年需要、認可并可接受的服務(wù)；不是沒有知識，而是知識不完整或有偏差；不是沒有信息，而是信息未能及時更新?！编嵳嬲姹硎尽?/p>

男女同齡退休問題成為與會者熱烈討論的另一主題。中國社科院婦女/性別研究中心“相關(guān)法律法規(guī)回顧研究與社會性別分析”課題組建議，在“十二五”期間應(yīng)將對現(xiàn)行相關(guān)法律和政策的修改列入規(guī)劃。

該課題組提出如下具體建議：第一，在男女公職人員中實行同齡退休，明確“應(yīng)當退休”年齡的上限和“可以退休”年齡的下限。為此，修改現(xiàn)行《公務(wù)員法》第87條和第88條。將第87條修改為以下兩款：（1）公務(wù)員年滿60周歲或喪失工作能力的，應(yīng)當退休。（2）此規(guī)定適用于具有國家公職身份或其他從事公職事務(wù)的一切公職人員。將第88條關(guān)于公務(wù)員可以提前退休條件的第二項修改為：年滿55周歲并且工作年限滿二十年的。第二，將原人事部關(guān)于高級知識分子退休問題的人退發(fā)[1990]5號文件、中組部和人事部關(guān)于處級以上女干部退休年齡的“組通字22號文件”公開化、規(guī)范化，由中央重新統(tǒng)一發(fā)文，使這一政策在全國范圍內(nèi)獲得普遍執(zhí)行的效力。

劉伯紅研究員介紹了全國婦聯(lián)婦女研究所“退休年齡問題研究”課題組于2010年9月在四省市開展的4500份問卷調(diào)查的初步成果。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性決策者、女干部、女專業(yè)技術(shù)人員、女工人等不同行業(yè)、不同性別群體對現(xiàn)行退休年齡的看法不同，課題組在對其形成的原因進行深入分析的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的建議。