“我就想曝光一下這家公司，看以后還有沒有人敢去。”近日，市民肖海燕向本報反映，自己辛苦打工一個月，卻只領到300多塊錢。而據(jù)了解，在天津環(huán)融貴金屬經(jīng)營有限公司湖南分公司，像肖海燕一樣陷入困境的還有20余人。

“怪我們沒創(chuàng)造效益，每月360元”

“我們已盡力了，但是公司總抱怨我們沒創(chuàng)造效益。”天津環(huán)融貴金屬經(jīng)營有限公司湖南分公司員工肖海燕見到記者，便倒出了一肚子的苦水。

今年7月下旬，肖海燕進入天津環(huán)融貴金屬經(jīng)營有限公司湖南分公司，成為一名銷售員。

做銷售壓力大，肖海燕說，在她們公司不僅要說服客戶在公司開戶，注入10萬元資金，還要等這筆錢產生交易才能算績效。剛入這個行業(yè)，肖海燕的業(yè)績并不理想。一個月下來，她只領到了700元無責任底薪。

9月份，公司在工資制度方面進行了改革，無責任底薪由原來的700元降低至450元。這給剛涉足這個領域的肖海燕帶來了很大的壓力。9月份的工資發(fā)下來了，肖海燕只領到360元。“原本說好的450元無責任底薪只發(fā)了400塊錢，加上我請了2天假，扣去40塊錢，就只有這個數(shù)了。連自己都養(yǎng)不活。”肖海燕無奈地說。

“交了300元服裝費，辭職時不肯退”

更讓肖海燕無法忍受的是公司“出爾反爾”。9月份，公司為統(tǒng)一員工服裝，從每個員工的基本工資里扣除了300塊錢服裝費。“公司當時說會退的，我們就稀里糊涂地簽了字。”肖海燕說，后來，她不想干了，要求公司退還300塊錢服裝費，豈料公司稱錢是公司出的，不予退還。

就該公司員工反映的問題，記者隨后采訪了天津環(huán)融貴金屬經(jīng)營有限公司湖南分公司負責人龐先生，他表示，公司的確有嚴格的薪酬制度，但不存在不發(fā)或者少發(fā)員工工資的現(xiàn)象。關于服裝費，他表示事后已經(jīng)全部退還。

肖海燕事后也告訴記者，300塊錢服裝費已發(fā)下來了，但不滿一個月辭職的員工工資卻只按10元/工作日計算。 (三湘都市報 曾力力 李彬)

政策規(guī)定

7月1日起已上調最低工資標準

低于標準不補可撥12333舉報

今年7月1日至明年6月30日的湖南省月最低工資標準確定，其中最高檔由每月850元提高到1020元。2011年7月1日至2012年6月30日，湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次調整為：1020元/月、930元/月、840元/月、770元/月，共四檔。

據(jù)了解，最低工資保障制度是國家強制性規(guī)定，企業(yè)不能因為人力成本壓力大就拒絕執(zhí)行。省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，低于這一標準的，企業(yè)必須按新標準補齊，否則勞動者可撥打12333向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報。

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