在本市（上海）某發展公司任營業助理的吳穎(化名)，與單位簽署了解除勞動關系近一個月，卻發現自己早孕，提出與單位恢復原勞動關系，公司訴至法院要求不恢復與吳穎的勞動關系。日前，靜安區法院對該公司之訴判決不支持，公司恢復與吳穎勞動關系至哺乳期屆滿。

終止合同后發現懷孕

2006年11月，吳穎進該公司工作，雙方簽署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的勞動合同。根據約定，吳穎任公司營業助理職務，月薪1460元。2011年4月29日，雙方簽署《終止勞動關系協議書》，約定雙方勞動關系于2011年4月30日起正式終止，由公司支付吳穎經濟補償金5788元。

2011年5月27日，經上海東方醫院婦產科超聲檢查，吳穎被診斷為早孕。就診中，吳穎自述停經日為2011年4月8日。同年6月20日，吳穎向勞動仲裁委申請仲裁，要求撤銷公司退工協議，恢復雙方勞動關系。同年8月中旬，該仲裁委的裁決支持了吳穎的請求。在仲裁審理期間，吳穎又提供了康橋社區服務中心證明，該證明記載：吳穎孕15周加2天，末次月經2011年4月2日，預產期2012年1月9日。

公司對勞動仲裁不服

公司則認為，診斷意見中的孕期是根據吳穎自述的，因此公司對上述裁決不服，于當月29日起訴到法院稱，在合同屆滿前吳穎提出離職，經協商雙方于今年4月29日簽訂終止勞動關系協議書。在協議書簽署之日起雙方再無任何勞動爭議，請求法院判令不與吳穎恢復勞動關系。

法庭上，吳穎不同意公司訴訟請求，認為首先在2011年4月2日，公司以人員編制多余為由，單方面通知自己合同到期后不再簽署合同。為此雙方于4月19日安排工作交接，于4月29日簽訂了《終止勞動關系協議書》。后發現公司在繼續招聘雇員頂替自己崗位，認定公司有隱瞞事實真相的行為；其次，在2011年5月27日，自己被醫院診斷為早孕。根據規定妊娠12周以內為早孕，那么自己的懷孕時間是在勞動合同期內。

懷孕女工受法律保護

法院認為，雙方簽訂的勞動合同到期日為2011年4月30日，已在4月29日簽署了《終止勞動關系協議書》。但該協議書的性質，不符合勞動合同法解除勞動合同協商一致的情形，而屬雙方對勞動合同終止后相關事宜進行的協商，應按照勞動合同法中涉及勞動合同終止的規定處理。現吳穎認為她在勞動合同終止前即懷孕，也提供了醫院檢查材料予以證明。根據她的就診記錄，均可推算出吳穎懷孕日期在2011年4月。據此，法院認定吳穎的懷孕時間，在雙方勞動合同存續期間內，根據我國勞動法保護女職工的法律規定，判決吳穎與公司的勞動關系予以恢復，至吳穎的哺乳期屆滿止。(通訊員 李鴻光 記者 宋寧華)