讓男女職工同休育兒假

在調研中，普遍反映的一個問題是男職工休“陪護假”難且扣工資的問題。“在孩子出生這一輩子中重要的時刻，爸爸卻沒見證，無論對誰來說，都是一生的遺憾。”

在2012年職代會期間，集團公司女工委將“男職工休陪護假”寫入《女職工權益保護專項集體合同》，成為中國鐵建系統內首家推行該新規的單位。現行的是“男職工（女職工配偶）十五日陪護假”。

該合同嚴格遵循“三年一大修，每年補充條款”，2014年職代會上，將“為在冊女職工按月發放不低于40元（稅后）的衛生費。衛生費可隨物價指數逐年浮動”寫入“合同”；2015年，又將女職工衛生費提高到每人每月50元，落實率100%。

此外，在整個合同落實環節，集團公司女工委將履行情況作為職代會審議的一項內容，把履行情況及時向女職工公開，建立起三級《女職工工作目標管理考核》制度，年度兌現獎勵措施。

該集體合同的簽訂，不僅增強了女職工對企業的歸屬感與信任，還激發了她們無限潛能，在本崗位建功立業。據統計，過去五年，女職工提合理化建議135條、技術革新172項，為企業創造效益700余萬元。在巾幗建功立業活動中脫穎而出的“女先進”“女勞模”，不僅“自己干”，更能“帶頭干”，在工作中進一步發揮先進引路的作用，為更多女職工成長成才創造了良好的氛圍。

減少特殊保護帶來的“副作用”

日前有媒體發表評論，認為規定產假天數，可能會讓企業更加不愿意招收女員工，這一憂慮隨著“全面兩孩”政策落地更加劇，怎樣能“既保障女性就業權益，又不產生副作用”？

節目主持人楊瀾對此發表觀點稱，公共政策在制定的時候，也需要和私營部門充分溝通。在北歐，人口再生產是國家利益一個重要組成部分。所以他們會用公共部門的一些補貼，給到企業，使得他們愿意雇用更多的女性員工。甚至有個有趣的規定，在丹麥、瑞典這樣的國家，女性休帶薪產假可以休三個月，但你如果愿意休得稍微短點，也是可以的；但是爸爸們卻必須休到三個月，這是你的義務。這樣，企業就不會在雇用女員工時有過多顧慮。這可能是更加合理的一種制度安排。

陳玉平結合自身工作經驗呼吁，還應盡快完善0~3歲托幼服務的頂層設計，發展公共托幼服務，為女性平衡工作與生育、為婦女平等就業提供支持。