參加公司活動受傷 算不算工傷？

法院判決：系工傷，公司得賠償14萬余元

參加公司迎新年活動受傷，到底算不算工傷？陳女士與洛江區某公司（以下簡稱公司）為此各執一詞，在勞動仲裁裁決出賠償數額后，陳女士與公司均不服，雙雙提起訴訟。法院一審判決公司賠償她14萬余元。公司不服上訴到泉州市中級人民法院。近日，中院終審維持原判。

案情：

迎新春活動

女工摔倒受傷

雖然這起案件日前才塵埃落定，但對于陳女士而言，這一刻她已經等了3年。

2010年3月份，陳女士與丈夫廖先生到位于洛江區的這家公司打工，兩人均是公司的打磨工。雙方未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定，按陳女士與丈夫合并計件計算工資，兩人的工資由公司轉賬到廖先生的銀行賬戶上。

這一干就是三年多，直到2013年12月28日的那場變故，才讓陳女士與公司的關系發生扭轉。

那天，眼看再過幾天就是元旦了，為了豐富員工的文娛生活，當日下午，公司舉行了一系列的迎新年活動。陳女士參加了其中的跑步活動，在跑步過程中，她不幸摔倒在地。

這一摔摔得不輕。陳女士當即被送往醫院治療，檢查的結果是，她的左側鎖骨中段骨折。她住院17天才得以出院。

出院后，陳女士休息了一段時間，就重新回公司上班。干了一段時間，2014年5月份起，她停止上班。當年9月9日，她再次到醫院求診。原來，她當初受傷的部位，雖然經過手術，但酸痛一直未消失，且痛感越來越強烈。

這一回，陳女士又住院10多天。醫院認為，她的左鎖骨骨折術后骨不連，有氣滯血瘀癥，左鎖骨骨折術后鋼板螺釘存留等。

公司：

受傷系自身造成

公司不存在過錯

其實，在第二次入院治療前，陳女士就因為賠償的事情與公司鬧得不愉快了。后來，她走上了維權路。

陳女士的第一步就是申請工傷認定。2014年7月中旬，泉州市人力資源和社會保障局認定她所受傷害為工傷。當年12月，市勞動能力鑒定委員會評定她為勞動功能障礙等級（傷殘）九級。

即便有了這些結論，陳女士仍未能從公司拿到相關的賠償款。于是，她向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。去年3月，洛江區勞動爭議仲裁委員會裁決陳女士與公司之間的勞動關系解除；公司賠償她相關損失合計140099元。

對此結果，陳女士和公司均不滿意，雙雙向洛江區人民法院提起訴訟。陳女士認為，仲裁的數額有誤，因此請求法院改判公司向她支付工傷保險待遇189980元。