走基層感言：為這樣的“裸評”叫好

福建日報記者 何金

林熙/制圖

部門與地方績效考評，歷來是一個難題。記者近日在泉州市鯉城區采訪時，當地多個部門的干部和群眾對記者表示，該區去年以來建立了“515績效管理考評模式”，推出網上公開考評新平臺后，這個難題迎刃而解了。

這是怎樣一個平臺呢？鯉城區效能辦相關負責人告訴記者，這個新平臺利用軟件搭建，然后將各個單位的考評指標詳細分類，將完成情況和即時進度在平臺上公示。由于平臺對所有的考評對象以及第三方單位公開，在鯉城區當地，這一考評模式被形象地稱為“裸評”。

在記者看來，這種“裸評”有多個優點——

低碳環保。鯉城區效能辦工作人員介紹說，該系統可實現網上績效考評信息發布、績效指標設置與審核、上傳績效指標資料、給予指標考評打分、考評分公示、考評成績統計和反饋。由于全程實現了數字化、無紙化，低碳環保的特點特別明顯。

杜絕了暗箱操作。由于各個部門的指標實現情況和評分情況全部發布在平臺上，被考評對象之間，可以互相監督，作為第三方單位，也可方便監督，隨時提出意見。透明、公開，很大程度上確保了公平。由于不同考評對象可以相互對照，一旦對考評打分不滿或認為打分對自己不公正，還可以在平臺上進行“申辯”，績效辦必須就“申辯”意見進行反饋和修正。這種陽光的操作模式，讓猜疑少了。那么多“眼睛”盯著，暗箱操作也失去了空間。

治理了庸懶散。當前，不少地方的一些部門，庸懶散現象并不鮮見，影響了辦事效率，更影響了部門形象。不少鯉城市民和當地企業界人士反映，自從去年年底推出這一新的考評平臺后，相關部門的服務態度明顯好轉，辦事作風和效率也有了明顯的轉變和提升。

鯉城區常泰街道一位干部對記者說，這個平臺推出后，由于可以隨時比照自己和別的街道、鄉鎮的考評情況，無形中好比給他們戴上了一個“金箍”，迫使他們時刻鞭策自己，要奮發努力提升業績。

“考評指標設置更科學合理，工作更加注重實效了”,“推諉扯皮現象減少，工作壓力加大，但工作成效上去了”,“干事創業的意識增強了，互相學習、競相發展的氛圍變濃了”……鯉城區干部群眾對“515績效管理考評模式”贊賞有加。

改進工作作風，密切聯系群眾，是當前自上而下全力推動的一項中心工作，我省一些地方一面豐富服務內容、一面提升服務手段，取得一定成效。鯉城區通過信息化平臺強化績效管理考評，評出了工作壓力，評出了好成效、好作風，這種創新值得借鑒。

為這樣的“裸評”叫好！