9月14日，最高院召開新聞發布會發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應當承擔舉證責任，如果勞動者有證據證明用人單位掌握證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。（9月15日《新京報》）

加班費是根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。但是由于各方面的原因，用人單位能夠真正落實加班費政策并不多，于是最高法院最近出臺了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》并對員工追索加班費的問題進行了解釋：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。其實對某些企業的員工來說，要想真正拿到加班費僅僅靠自證加班事實是遠遠不夠的。

員工追索加班費還需要勇氣。一般而言，企業員工只要向企業追索加班費了，就等于直接跟企業老板宣戰了，而“戰爭”基本都是以員工打包走人為結果。你今天舉證，我明天就把你掃地出門，殺雞敬猴，看你們還追索不。可能員工是拿到加班費了，但這要以犧牲自己的工作為代價，誰說這不需要勇氣呢？

員工追索加班費還需要策略。不給加班費的企業一般來說是不會給員工留下什么加班證據的。加班單沒有，工資條也沒有。員工怎么才能證明自己加班了呢？將整個加班過程錄下來？這還真是一個難題。何況，很多公司名義上不主張加班，卻給派給你在正常工作時間內無法完成的活，這樣就將加班自然而然地轉變成了“自愿” 加班了。

員工追索加班費還需要精力和財力。企業一般不會因為你員工拿出來些所謂的加班的證據就會給你加班費的。這樣你要么天天去找領導，而領導天天忙或是天天不在；逼急了你也許會跟企業對簿公堂。只是你會付出莫大的精力跟不菲的維權成本。權衡而言，加班費事小，精力和維權成本事大。

顯然一般勞動者在與企業博弈的中，在財力、人脈、信息等各個方面都處于明顯弱勢，這使得追索加班費的維權之路難上加難。

我們真正需要的是完善的就業制度和能夠替職工說話的強有力的工會組織，而不是依靠企業員工的單打獨斗，不是寄托于員工的過人的勇氣、巧妙的策略或是旺盛的精力。當然這是老生常談，而問題恰恰也就是老生常談。