記者7月3日從遵義市招考辦獲悉，今年遵義市、縣、鄉三級機關公務員(人民警察)招考面試工作暨鄉鎮定向招錄公務員面試工作即將進行，該市推行“陽光面試”，目前正面向社會征集45名市民參加旁聽。（7月4日貴州都市報）

前些日，蘿卜招聘被炒的沸沸揚揚，公務員考試中的公平性被推到風口浪尖。公務員面試，讓市民旁聽，雖然遵義不是第一個，但不得不說是公務員招考透明化的一大進步，有利于實現招考的真正公平。

在遵義，要想旁聽，必須具有一定條件。凡是遵義市戶籍，年齡18—60周歲，具有大專及以上學歷，享有公民權，身體健康并具有完全民事能力的市民可報名申請參加公務員面試旁聽。旁聽人員不得旁聽與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的人員的面試，如有相關情形的須提出回避。

對于這限制條件，我有一個疑問，為什么必須是大專及以上學歷？難道評定一個人是否合適當公務員，必須具備一定的學歷嗎？誰能否認那些高中畢業、閱歷很多的市民就不能識人呢？讓市民參加旁聽，就要有個合適的標準，不能搞學歷歧視，保證市民來源的多元化，這是因為公務員服務的對象也不只是那些高學歷的知識分子。

其次，在限制條件之外，并沒有規定旁聽市民的具體權力。如果不把旁聽中的權力明文規定，進行程序化，那旁聽就會成為走過場，市民有意見無處表達，旁聽也就沒有了意義。說白了，旁聽就是便于直接聽取老百姓對公務員意見，是發揚公務員考試中的民主，就必須把市民旁聽時如何表達意見的程序設計好。

最后，旁聽雖好，但還不夠，旁聽之外，能否更進一步，讓旁聽的市民一起打分，并在最后錄取中占一定權重，來決定是否應該錄取。畢竟，這些公務員，走上工作崗位之后，直接服務的還是廣大市民，與市民的日常瑣事打交道，因此，公務員面試，關系到廣大市民的切身利益，也應該最有話語權。并且，公務員的工資，本來就是市民作為納稅人交的錢，市民當然權力決定誰花自己交的稅錢。

公務員面試，市民可以旁聽，是公務員招考中的一大進步，值得鼓掌，更加完善也值得期許。