效益帶著工資降，國企改革才是關(guān)鍵

國資委日前下發(fā)的《關(guān)于進一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項的通知》強調(diào)，效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降。據(jù)了解，今年2月9日，國資委就曾發(fā)布通知稱，若央企利潤總額目標(biāo)值下降，同口徑工資總額不得增長。

企業(yè)效益下降了，工資跟著下降是一件很正常的事兒，這就好比居家過日子，家庭收入少了，伙食標(biāo)準(zhǔn)、各方面開銷當(dāng)然都要跟著受到影響。既不能仗著借錢過日子，也不能上街上搶去不是？關(guān)鍵還得是想辦法如何增加家庭收入，提高企業(yè)效益才行。

很多時候，效益不好調(diào)整職工工資是企業(yè)不得已而為之的辦法，因為這畢竟關(guān)系到員工隊伍的穩(wěn)定，影響到人工作積極性地問題。可是在市場經(jīng)濟競爭體系之下，企業(yè)如不能通過某種手段積淀一定能量，為企業(yè)生存留有一定空間、一絲余地的話，日后就很難再有翻身的機會，最后難保不會破產(chǎn)倒閉令更多的人失業(yè)。

此番，國資委能從一個更高的層次提出，“效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降”應(yīng)該說是對企業(yè)的一種保護，很大程度上更是一種對央企、國企不思進取、不愿面對改革懶政思維的一種鞭策。

近些年，部分央企、國企凡事都不乏“等靠要”的思想，對市場缺乏敏感性，不積極主動地解決問題，總認(rèn)為自己“背靠大樹好乘涼”，致使企業(yè)內(nèi)部缺乏活力，更缺乏向上的動力，不能給國家經(jīng)濟做出應(yīng)有的貢獻，個別時候還成為了負擔(dān)。降薪將能夠有效幫助這些央企、國企融入市場機制運作，樹立其效益至上的理念，實現(xiàn)從重發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度到重視產(chǎn)品質(zhì)量，核心價值競爭力的轉(zhuǎn)變。最終讓市場在資源配置中發(fā)揮決定性的效果作用。達到優(yōu)勝劣汰的目的。

當(dāng)前，我們還是應(yīng)該把目光聚焦在央企、國企在經(jīng)濟處于深度調(diào)整時期，復(fù)蘇動力不足的情況下，如何保證自身效益不降，保證員工收入不受損的各項改革措施上。看他們能否用好市場管理手段，通過資源整合、生產(chǎn)力布局調(diào)整等手段，盤活資產(chǎn)，減少浪費，讓有限的投入換取最大的效益，最終實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績扭轉(zhuǎn)反沖，鳳凰涅槃。