月嫂新國標卡得有點嚴

3月15日起《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》在福州正式落地，媒體稱之為月嫂新國標。今后福州月嫂按星級定薪酬，每月最低工資5000元左右。另外福州母嬰護理行業在全國同行業首推“五個統一”辦法，即統一體檢、統一上保險、統一培訓、統一上崗證及簽統一合同。（3月14日《福州晚報》）

●贊成

規范隨意要價

以往月嫂市場有點亂：月嫂等級均由所屬家政公司說了算，個個都是“金牌”月嫂，沒有一個等級低的；月嫂價格也由所屬家政公司說了算，1000元還是15000元一口價，雇主基本上沒有討價還價的余地。月嫂新國標落戶福州后，月嫂行業得到規范，月嫂的服務質量和水平有了保證，價格有了統一的標準，雇主的權益也有了保障。不過，月嫂的身價可不低，雇主還是要想清楚，到底要不要請月嫂。

今后福州月嫂按星級定薪酬，每月最低工資5000元左右。需要指出的是，每月最低工資5000元左右只是實習月嫂的身價。實習月嫂不帶星，即使是星級里最低的一星級月嫂的身價也要比實習月嫂高很多。初步估算，一星級至五星級月嫂的月薪從6000元至10000多元不等。至于最高等級的金牌月嫂，身價更高。請月嫂的好處顯而易見：一是省心，產婦和家人的心理上和體力上都能得到很好的放松；二是月嫂帶孩子、照顧產婦有經驗。當然，請月嫂的弊端也是有的：一是有些月嫂喜歡使勁給孩子喂奶粉，孩子吃飽了不鬧，月嫂省事，而且孩子長得胖，也顯得月嫂有本事、細心（其實應該讓孩子多吃母乳）；二是月嫂和嬰兒呆時間長了，會無形中拉大母親和嬰兒的距離，產婦會產生失落感。

總之，新國標落地有利于月嫂市場規范管理，可以更好地保障雇主權益，但請不請月嫂雇主還需要慎重、周全考慮，避免盲目跟風。而且即使請了月嫂，產婦和家人也不能當甩手掌柜，把什么活都交給月嫂干，應該多向月嫂學習，看人家是怎么照顧產婦和孩子的——不要等出了月子后，月嫂走了，自己帶孩子手忙腳亂，孩子也不習慣、不舒服，那還不如一開始就不請月嫂。

謝慶富

●質疑

新規還需市場驗

優質月嫂，本就是市場的香餑餑，月薪過萬已經不是傳說。全面二孩政策的實施，更為這一火爆的市場增添了幾把干柴。引導和規范這一市場，需要行業協會和監管部門發力。但如何發力，怎樣監管，卻是一個值得商榷的問題。月嫂新國標，從目前來說，很難承擔起這樣的重任。

其一，缺乏前瞻性。延遲退休已成為無法更改的趨勢，但新國標規定，月嫂“年齡要在18歲~55歲”。如果延退開始實施，這樣的規定顯然與國家政策不符。

其二，形式化嚴重。“上崗服務時應著統一工作服”，這是新國標的規定。又有多少意義呢？再進一步來說，前述行業的工作服，大都是由用人單位提供，那月嫂的工作服又由誰來提供呢？是雇主嗎？

其三，與現行政策相違背。減少職業資格許可和認定，已經成為改革的趨勢。《國務院辦公廳關于清理規范各類職業資格相關活動的通知》規定，取消國務院部門設置的沒有法律、法規或國務院決定作為依據的準入類職業資格。在這樣的大趨勢下，新國標規定，要取得金牌月嫂的資格，就必須具備高級家政服務員、高級育嬰師、中級營養配餐員資格證書（或同等級的相關資格證書）等，如此靠資格證的累積再添加一個新的資格認定，又有多大意義呢？至于按星級定薪，更是容易形成市場壟斷，擾亂市場形成機制。

月嫂、包括整個服務行業，需要規范，這是事實。但這種規范，不能想當然，更不能把政府的有形之手伸得過長，取代了市場的無形之手。月嫂新國標管用嗎？不妨靜候市場的檢驗！

關育兵

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