案例：

1996年3月，北京某建筑公司業(yè)務員于某與廣東某建筑材料廠簽訂了購買瓷磚合同，合同約定兩個月內對方交貨，建筑公司先付預交款15萬元。到了5月底，建筑公司仍未收到對方發(fā)來的瓷磚。公司因急需這批材料，派業(yè)務員于某去廣東催貨，于某到廣東后了解到對方因設備損壞無法交貨，并答應賠償損失。于某回廠后向公司經理說明情況，不料公司經理火冒三丈，指責于某辦事不力，讓財務科扣發(fā)了于某當月工資。于某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，請求公司發(fā)給自己當月工資。仲裁委員會受案后經調解無效，裁決該公司補發(fā)所扣于某當月全部工資。

專家評析：

這是一起十分明顯的企業(yè)隨意克扣職工工資引起的勞動爭議。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這是對勞動者工資報酬權的保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。從上述規(guī)定中可以看出，企業(yè)是否有“克扣”勞動者工資的行為，有兩方面的衡量標準：一是勞動者是否提供了正常勞動；二是企業(yè)是否有正當理由。很顯然，在本案中該建筑公司確實實施了克扣職工工資的違法行為，因為職工于某向該公司提供了正常勞動，該公司扣除于某當月工資也無正當理由，于某作為公司業(yè)務員，在業(yè)務工作中發(fā)現對方不能按時發(fā)貨是有客觀原因的，對方也答應賠償損失，于某本人并無責任，公司以于某辦事不力為由扣發(fā)工資是無事實根據的。另外，勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第三項規(guī)定了可以扣工資的五個方面的理由：①國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；②依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；③用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；④企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準）；⑤因勞動者請假等相應減發(fā)工資。從本案看，該公司扣發(fā)于某的工資不在上述正當理由之列。這充分說明，該公司扣發(fā)職工于某的工資是隨意的、非法的，是對勞動者工資權的侵犯。