據北京大學發布的“職場性別生存與發展環境”調查報告顯示，就目前來看，亞洲范圍內，職場中的“男女平等”雖然已經有所好轉，但依然沒有真正實現。

男女兩性職場環境總體趨衡

【數據】據報告顯示，用人單位在招聘時，首先考慮的因素為能力、品質和實踐經驗。這三者分別占到了41.6%、37.8%和15.1%，單純考慮性別因素的企業不到2%。其中，僅考慮男性的約1.8%，僅考慮女性的為1.4%。在下屬晉升問題上，領導優先考慮的依然是能力和品質，這兩者占到了89.1%，而僅僅考慮性別的領導只有1.3%。對于女性特別關心的“發展機會”問題，本次報告中也有所體現，其中，58.2%的領導在分配任務時不會因性別而給予不同的發展機會。至于工資水平，74.3%的受訪用人單位對男女兩性實行一致的工資標準。

【解讀】職場的性別生存與發展環境狀況總體良好，并朝著平等和諧的方向前進。主要體現在就業、職務升遷、工資報酬、人際關系等方面。由數據可見，男女平等在我國職業領域取得了相當的進步。女性正在和男性一樣，憑借自身的能力和素質，進入職場，獲得職務，得到晉升，實現社會和人生價值。