人社部部長解讀公務員熱原因：職業穩定聲望較好

大力推進公務員招考分級分類考試

在談到公務員錄用考試科學化這一問題時，尹蔚民表示，這些年來，公務員主管部門在分級分類考試中進行了許多探索性工作，如推進中央機關招考分級考試，將省級以上和地市以下招考分為兩類，分別設置試題；將中央機關中的小語種、專業性較強職位進行分類，突出專業科目考試功能。

“但也要看到，我們現在的考試大多還處于一張卷子打天下的狀態，這與要干什么就考什么、全方位突出能力素質的要求還有很大差距。”尹蔚民說。

他提出，今后公務員考試錄用必須實行分級分類，針對不同的職位類別，提出能力素質要求，命制不同的試題。中央機關招考要繼續探索“2＋X”的考試模式，在專業科目考試上加大試題開發的力度。

尹蔚民還特別強調，要注重從工人、農民中，從優秀村干部中，從大學生“村官”等服務基層項目的人員中考錄公務員，使考錄政策能夠適應加強公務員隊伍建設的需要。

凈化公務員考試錄用環境

尹蔚民說：“公務員考試受到社會各界的高度關注，涉及人民群眾的切身利益，任何工作中的不周，都會引起較大的社會問題。”

當前公務員考試錄用環境比較復雜，出現了一些問題，有社會培訓機構對考試試題的圍追堵截，個別地區出現泄題事件；有極個別公務員考試錄用工作人員在體檢環節中營私舞弊、以身試法；也有一些研究機構發表報告肆意歪曲考錄制度。“這些負面影響都極大地損害了公務員考試錄用制度的聲譽，污染著考試錄用的環境。”尹蔚民表示。

對此，尹蔚民提出，今后要加緊出臺公務員考錄面試規則，促進面試規范化，提高面試公信力；要查找體檢程序中可能存在的漏洞并加以改進，加強對體檢工作人員的培訓；對于在公務員考試錄用中的違法違紀行為要零容忍，特別是工作人員違法違紀的，要堅決清除出公務員管理者隊伍。

尹蔚民同時表示，要聯合工商、公安、教育、宣傳等部門，對那些招搖撞騙、誤導考生、干擾考試的不法培訓機構依法進行清理，為公務員考試創造良好環境。