昨天，北京市人力資源和社會保障局公布了今年中秋、國慶兩節的加班工資支付方法。按照人力資源和社會保障局公布的新規：法定節假日不能用倒休沖抵加班費；法定節假日安排加班，支付三倍于平時的加班工資；休息日安排加班，支付兩倍于平時的工資。在硬性規定的同時，還舉出具體的事例，詳細表述了加班費計算方法，可謂是有理有據有方法！

通過出臺具體可行的措施，規范用人單位的行為，進而保證工薪階層享受節假日的權利，這對于工薪階層來說，無疑是一個“大福音”。在就業壓力日盛，普通勞動者弱勢地位越來越突出的背景下，這樣的規定不僅合理而且及時。可以毫不夸張地說：在這個雙節到來之前，北京市的勞動保障部門走在了全國其他地區的前列，真正地履行了其保障勞動者權利的職責。但是，在為這一新規拍手叫好，希冀其他城市、更多新規勉力跟進的同時。筆者也為這一制度的不打折扣的執行而感到擔憂，確切地說：在好政策的前提下，還要保證它的硬執行。

眼下的經濟形勢已經極大地好轉，多個行業或復蘇或百廢待興，對于就業崗位的提供，以及求職人員的接納能力有了很大的增強。但是，在大學畢業生這股潮流剛剛流出大學校門，匯入人才市場不久之際，“工作難找”的感慨依然具有其現實性。在這么一種現狀下，用人單位更是處于絕對的優勢地位，其話語方式勢必相當強硬。可以想象，一個勞動者在拿著新規要求老板或履行三倍加班費，或放自己休息時，老板會怎么說？會不會說出類似于“兩條腿的人有的是”之類的話？

人才市場人滿為患，用人單位處于絕對的優勢地位，進而造成來自于勞動者方面的、心甘情愿的對于好政策的“軟執行”，這還僅僅只是事情的一個方面。在一些單位，甚至完全沒有加班多付加班費的傳統。求職者在進入單位之前所簽訂的合同甚至就是不平等、自愿地交付自己休息權利的合同。日前，一家知名通信企業要求員工簽署一份“奮斗者協議”引來社會熱議，其中的“奮斗者”形象尚歷歷在目。這樣的協議的簽訂，在法定假日的新規面前，是一種不知法的表現，但何嘗又不是不平等甚至不法協議來源已久，已成“慣性”的表現？

此外，鑒于對于節假日新規的知悉，以及對于《勞動法》的了解，在法定假日的陽光之下，不知道還有多少個沒有獲得溫暖的角落。

不是為新規潑臟水，也不是悲觀情節泛濫。在一項好的政策出臺的同時，大多數人在享受新規帶來的福祉的同時，理應看到在它的明媚陽關之下，還有一些照不到的死角。這樣，才是真正的不打折扣，百分之百完美，也才是真正意義上的和諧。

站在具體事件的角度，在新規出臺之際，就應該保障勞動者保障機制、投訴機制的健全。更長遠的，應該繼續致力于發展經濟，使勞動者有更多可以選擇的余地，有更高的話語平臺。只有這樣，溫暖人心的法定假日，才能實現好政策的硬執行。