僅二成企業(yè)有生育險

張世平介紹，全總2009年在2110家企業(yè)調查顯示，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險全部參加的企業(yè)只占53%，其中參加生育保險的企業(yè)僅占28.3%；在參加調查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業(yè)為其交納了生育保險費。

全總在部分非公企業(yè)調查顯示，女職工產前檢查費不能報銷的達59%；生育醫(yī)療費用不能報銷的占47.9%；產假期間不能領到生育津貼的有31.6%。還有54.8%的企業(yè)不能定期給女職工進行婦科病檢查，其中商業(yè)服務、飯店餐飲業(yè)占到60%以上。

禁忌勞動范圍將明確

張世平說，近年來全總通過各種渠道推動《女職工勞動保護規(guī)定》的修訂。“這個規(guī)定制定已有二十多年，有一些內容和現實不相符，在執(zhí)行中難以遵循，有待更新或需重新界定。”張世平表示，目前修訂工作已經納入國務院立法計劃，但需要加快修訂工作的力度。

全總女職工部部長丁大建說，修訂涉及多個方面。比如女職工禁忌勞動的范圍，原來對禁忌范圍只是一些原則的規(guī)定，在修訂中，把禁忌范圍作了明確規(guī)定，這樣就增強了法規(guī)的可執(zhí)行性。

此外，女職工衛(wèi)生費的標準和發(fā)放問題也將得到規(guī)范。

產假將增加8天

“女職工婦科病檢查也應常規(guī)化。”丁大建說，大多數的中小型非公企業(yè)很少給女工做體檢。此次工會在參與修訂中，就建議把這條納入，定期開展對女性的婦科病檢查，檢查將主要以篩查兩癌為主。

同時，過去規(guī)定產假是90天，現在根據國際慣例，女性的產假是14周，全總也建議在新修訂的規(guī)定里面與國際接軌，并對產假期間工資發(fā)放標準予以明確。（記者 陳蕎）