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      女職工產假或達14周98天 5原則合理請產假
      www.xpshebei.com?2011-04-01 08:41? ?來源:京華時報    我來說兩句

      僅二成企業有生育險

      張世平介紹,全總2009年在2110家企業調查顯示,養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險全部參加的企業只占53%,其中參加生育保險的企業僅占28.3%;在參加調查的71491名女職工中,僅有10.6%的人表示企業為其交納了生育保險費。

      全總在部分非公企業調查顯示,女職工產前檢查費不能報銷的達59%;生育醫療費用不能報銷的占47.9%;產假期間不能領到生育津貼的有31.6%。還有54.8%的企業不能定期給女職工進行婦科病檢查,其中商業服務、飯店餐飲業占到60%以上。

      禁忌勞動范圍將明確

      張世平說,近年來全總通過各種渠道推動《女職工勞動保護規定》的修訂。“這個規定制定已有二十多年,有一些內容和現實不相符,在執行中難以遵循,有待更新或需重新界定。”張世平表示,目前修訂工作已經納入國務院立法計劃,但需要加快修訂工作的力度。

      全總女職工部部長丁大建說,修訂涉及多個方面。比如女職工禁忌勞動的范圍,原來對禁忌范圍只是一些原則的規定,在修訂中,把禁忌范圍作了明確規定,這樣就增強了法規的可執行性。

      此外,女職工衛生費的標準和發放問題也將得到規范。

      產假將增加8天

      “女職工婦科病檢查也應常規化。”丁大建說,大多數的中小型非公企業很少給女工做體檢。此次工會在參與修訂中,就建議把這條納入,定期開展對女性的婦科病檢查,檢查將主要以篩查兩癌為主。

      同時,過去規定產假是90天,現在根據國際慣例,女性的產假是14周,全總也建議在新修訂的規定里面與國際接軌,并對產假期間工資發放標準予以明確。(記者 陳蕎)

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