“女干部55歲退休，女職工50歲退休，男干部、職工均60歲退休”，這是我國現(xiàn)行的退休制度。今年兩會期間，有政協(xié)委員提出了延遲女性退休年齡的建議。然而，關(guān)于女性退休年齡的爭議早已存在，實行男女同齡退休的呼聲日益高漲，更有政協(xié)委員認為，應該把女性退休年齡的決策權(quán)交給女性，量體裁衣地限定她們的退休年齡。

50歲或55歲時退休，大多數(shù)女性還很年輕，不少人都有繼續(xù)工作的能力———

女性退休年齡受多方關(guān)注

在今年兩會上，國務院辦公廳向全國人大常委會辦公廳轉(zhuǎn)來一份關(guān)于婦女權(quán)益保障法執(zhí)法檢查及審議意見的報告。報告提出，人力資源和社會保障部將統(tǒng)籌考慮就業(yè)形勢、性別平等、社會保障等因素，兼顧干部與工人、在職人員與退休人員、機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的各種情況，充分論證、審慎研究女性退休年齡問題。

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，男性退休年齡為60歲，女性干部和職工的退休年齡分別為55歲和50歲。這一規(guī)定已經(jīng)執(zhí)行了30多年，但是與當年相比，我國人口的平均壽命已經(jīng)延長，接受教育時間也有所增加。近年來，關(guān)于消除男女退休年齡差異、延遲女性退休年齡的呼聲日漸高漲，兩會上不少人大代表和政協(xié)委員也提出相關(guān)議案提案。

其實，關(guān)于“延退”這個話題，早在10多年前，就有人開始討論了。隨著城市人群壽命的延長，尤其是女性，50歲或55歲時退休，大多數(shù)女性還很年輕，不少人都有繼續(xù)工作的能力。從長遠來看，將來延遲退休年齡是必然趨勢。

很多年以前，工作主要是以體力勞動居多，為了照顧女性，她們提前于男性退休。而現(xiàn)在不一樣，更多的工作是腦力勞動，對于一些專業(yè)性較強的行業(yè)，例如銀行、法律、醫(yī)生等工作，五六十歲對于她們來說正當年。有關(guān)人士認為，如何界定女性的退休年齡是一個值得深入探討話題。