“男性是否可以享受帶薪陪護假、育兒假”“非正規就業女工勞動安全和衛生如何得到保障”“防治性騷擾如何體現”“女職工禁忌勞動范圍如何加以規范”……3月29日上午，在全國婦聯婦女研究所和國際勞工組織北京局聯合舉行的研討會上，《女職工勞動保護規定》修改調查報告發布，對上述諸多問題的解決提出了具體建議。

據了解，此次調查由全國婦聯婦女研究所負責實施，黑龍江、江蘇、四川3省婦女研究所參與了具體工作。課題組對來自哈爾濱、南京、成都、北京的政府部門和群眾團體的工作人員、用人單位管理者、女職工和專家學者進行了訪談，在訪談基礎上提出了有關建議。

“我們的建議是針對2010年5月《女職工勞動保護規定（修訂草案）》（修改稿）提出的。”黑龍江省婦女研究所所長郭礫告訴與會者。

1988年，我國頒布實施了《女職工勞動保護規定》。2006年，國務院法制辦、人力資源和社會保障部及全國總工會提出并開展了對《規定》的修改工作。2010年5月，國務院法制辦草擬了《女職工勞動保護規定（修訂草案）》（修改稿）。

全國婦聯婦女研究所副所長、研究員劉伯紅在回答與會者提問時表示，目前所提出的建議雖然考慮了有關國際公約、兼顧了我國國情，但一些具體內容仍然有討論的空間，應該繼續加以探究。

應重點關注非公企業女職工的勞動保護

非公企業已成為我國就業和再就業的重要渠道，而企業用工的市場化使得用人單位更多考量用人成本，使女職工勞動保護政策難以落實。

“我們應重點關注非公企業、非正規部門女職工的勞動保護。”郭礫說，與公有制企業和公共部門相比，非公企業、非正規就業部門女職工勞動保護不足的問題十分突出。非公企業成為勞動糾紛的“重災區”和勞動監察的“真空地帶”。因此，多數被訪者建議，“修改稿”應著力解決這一群體的切身利益問題，應雪中送炭，而不是錦上添花。

“還應增加針對非公企業、非正規就業部門女職工勞動保護的具體標準。”郭礫認為，“修改稿”僅通過對“適用范圍”加以擴充，納入對非公企業女職工的保護，力度不夠，針對性不強，“應在具體條款中體現和強調專門針對非公企業女職工勞動保護的具體標準和要求，明確政府和企業的法律責任以及社會責任。”