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      《女職工勞動保護規定》修改調查報告在京發布
      www.xpshebei.com?2011-03-30 14:45? ?來源:中國婦女報    我來說兩句

      過多的勞動禁忌會損害女職工的權利

      目前的“修改稿”基本照搬了1990年《女職工禁忌勞動范圍的規定》,對女職工勞動禁忌范圍作出了列舉式、比較具體的規定。

      “對此,被訪者存在爭議。”郭礫說。

      在課題組調查中,部分被訪專家認為,在“修改稿”中加入勞動禁忌范圍應慎重:一方面,原有禁忌勞動范圍是否適應現在的情況尚需科學論證;另一方面,由于缺乏專業研究機構和專門機制的保障,新的勞動禁忌標準還未得到充分研究。一旦加入不成熟和不明確的勞動禁忌標準不易修改,不如對原勞動部1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》進行修訂,將之作為《女職工勞動保護規定》的配套文件,部頒規定容易改動,這樣有利于工作的開展和解決工人群眾的實際問題。而衛生部門的被訪者認為,加入勞動禁忌的內容很合適,衛生部門監督執行時可以主要參照《女職工勞動保護規定》,操作性強,執行方便。

      “我們同意專家的意見,建議對‘修訂稿’中有關禁忌勞動的三條規定加以刪除,并增加有關條款。”郭礫告訴記者,我們建議規定,“禁止用人單位安排女職工從事國家頒布實施的勞動禁忌范圍的工作。禁止用人單位任意擴大勞動禁忌范圍并以此為由拒絕錄用婦女。”

      “同時,我們還提出:勞動禁忌標準應根據作業環境的改善、技術水平的提高,不斷更新,定期公布。”

      在課題組調研中,黑龍江省安監局的被訪者舉例說,“以前我省礦燈是酸燈或堿燈,需要加酸水或堿水,不能用年輕女性做注水工作,因為時間長了會導致女性不孕。現在用鋰電礦燈,女性就可以做了。”

      “所以,應隨著社會與科技的發展,對勞動禁忌標準的更新要形成常規。”郭礫表示,不是勞動禁忌越多越好,過多的勞動禁忌是對女性的過度保護,會損害女職工的勞動權利和經濟權利,應尊重女職工個人的選擇,在健康條件允許且自愿的前提下,在工作環境允許的情況下,對部分禁忌行業開口子,以增加女性獲得較好經濟收入的機會。

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