男性應享有帶薪陪護假和育兒假

“生育期間的收入水平和費用應該重新考慮。”郭礫介紹，調查發(fā)現(xiàn)，生孩子的年輕人工資水平總體不高，獎金占了較高比例，要體現(xiàn)對女職工的保護，生育期間的收入最好不低于原有收入水平。同時，一些女職工反映，所在單位如果實行績效工資，其生育時收入直線下降。還有被訪者反映，如果沒有提供替工費用，就會損害女職工的經濟利益，也會導致女職工排隊生孩子。

為此，調研課題組提出，“女職工在產假期間，用人單位必須按照其原工資標準發(fā)放工資，并依法繳納社會保險費。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按照規(guī)定由生育保險基金支付。用人單位所需替工費用由生育保險基金支付。”“本條所稱原工資是指女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，應包括獎金，實行績效工資的單位指平均績效工資和獎金。”

郭礫告訴記者，多數(shù)人贊同規(guī)定男性陪護假和育兒假。因此，課題組建議規(guī)定，“女職工配偶可享受不少于14天的帶薪陪護假。”“男女職工在其子女滿18周歲前，每年可享受不少于5天的帶薪育兒假。”

記者發(fā)現(xiàn)，對爭議較多的經期保護問題，課題組并沒有做出新的建議。

除上述三大方面內容，課題組還建議在“修改稿”中增加用人單位防治性騷擾的責任；延長哺乳時間至每日2小時；用人單位應每年安排一次女職工進行婦科疾病檢查，費用由醫(yī)療保險基金支付。(本報記者 于懷清)