陳至立最后表示，全國婦聯愿意與各方攜手并肩，共同為女性人才成長營造有利環境、創造更好條件。

吳德貴做了《中國女性人才成長規律探討》的主旨報告。他認為，中國女性人才成長規律既要遵循人才成長的一般規律，也要遵循女性人才成長的特殊規律。他著重介紹了人才成長的一般規律，諸如揚長避短規律、優勢積累規律、環境熏陶規律、馬太效應規律、實踐造就規律、規劃引導規律等等。他認為女性的大腦結構、性格氣質、生理特征、思維模式等有著與男性不同的特征，因此揚長避短會使女性獲得成功的幾率更高，同時也要遵循不同文化背景下的社會規律，致力于推動社會文明進步，進而促進女性的解放與進步。

在論壇發言環節，載人航天工程空間應用系統總指揮、中國科學院空間科學與應用總體部主任高銘談了時代女性如何平衡事業和家庭的沖突，在科技領域成長成才的經驗；香江集團有限公司董事長兼總裁翟美卿講述了自己26年的創業歷程，暢談了自己以實業回報社會的體會；國務院參事、中國人民大學附屬中學校長劉彭芝介紹自己如何把人大附中辦成世界一流學校，以及教育界女性的成長歷程；中國工程院院士、總參某研究所總工程師陳左寧談了自己矢志強軍報國，勇攀科技高峰，追求美好人生的感受；中國聾兒康復研究中心副主任萬選蓉圍繞母親、老師、社會工作者三個角色講述了自己在付出愛與智慧的同時更增強了社會責任感；中國就業促進會副會長、國際勞工組織性別平等局前局長張幼云談了自己在外交、就業促進等不同領域不斷學習、前行的歷程；中國科學院院士、蘭州大學副校長鄭曉靜講述了自己緊密結合國家、地區發展大局，在科研崗位的奮斗故事。

7位優秀女性的發言在聽眾中引起共鳴。中央國家機關、中直機關、民主黨派、全國婦聯及直屬單位、中國人才研究會及各專業委員會、婦聯團體會員、高等院校、婦女人才專業委員會老顧問以及山東、天津、河南、吉林等地代表100多人出席會議。